人生大事

 

你知道嗎?

依身心障礙者權益保障法第38條第2項規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。

12月16日是小源正式打工上班的第一天，期待好久的日子終於來臨。一早，爸爸上班前，將速食店制服拿出來一一燙好，連圍裙背帶都燙好燙滿，並叮囑我備好皮帶、襪子及鞋子…對我們而言，小源能進入一般速食店打工，可是件人生大事呢！

 

【緣起】

記得一個月多前，我和小源晚上去大安公園散步，回程時經過附近的速食店時，門口貼了二張海報吸引住我的眼光，上面寫著:「本店有小天使接待，若有服務不週的地方請您包容及體諒。也謝謝您給予他們服務的機會！」我停下腳步，更好奇地入內詢問櫃員，「這裡提供工作機會給身心障礙者嗎?」櫃員詢問店長後，便和小源約面試時間。隔天，小源放學後就到店裡和店長進行面試，面試完，店長交給小源一些資料表和體檢單，說:「這些資料填好，開好帳戶，等你體檢做完交回後，就等候上班通知。」正在高職就讀餐飲科二年級的小源，很快就被錄取了！

待一切資料就緒，回繳資料時，我特地寫信謝謝店長…

余店長您好:

首先謝謝您願意讓小源來新生店上班。

那天面試後，小源就開心的與老師、同學分享，他找到工作了！

這件事對小源來說，是值得驕傲的，連鄉下的親友也都為他感到高興。小源告訴我，這是他很有興趣的工作，這幾天，他很積極地準備店長交代的事，那天帶他去體檢，抽血時抽了三次才成功，他都不喊痛~

謝謝店長願意給這些小天使一個機會，花比教別人更多的時間來肯定他們的價值。小源是威廉氏症的孩子，生性善良、容易與人親近，一點點的鼓勵都會成為他們進步的動力，只是剛開始學習難免動作較慢，只要多加練習，小源對於SOP可以非常的盡責，再請店長多多包容體諒。再次謝謝您~

                                     

 

【學以致用】

第一天上班，小源穿著筆挺的制服，帶著媽媽允諾在客席陪他二小時的勇氣，大步走進職場！速食店的工作步調緊湊，剛開始上班的小源只能在旁邊實習，待資深同事有空檔時才能一步步教他。第一天工作的收穫與回家功課全寫在密密麻麻的筆記上! 值班經理給小源的第一課，是要熟記各種炸物的油炸時間，例如:薯條3分鐘、和風雞腿塊3分鐘、和風炸雞3分鐘20秒等，各類炸物分裝的數量及紙袋大小及工作上的用語。

第二天，店長請一位同事姐姐帶她，姐姐帶著小源送餐，教他說「不好意思讓您久等，您的餐點到齊了，請慢用」，教他消毒桌椅、倒垃圾、整理洗手台等，每一項都是職校課程訓練過，剛剛好都能學以致用。現在，小源放學後會積極複習筆記，為下星期的工作而準備。

十幾年來，經過學校及家中精實的磨練，培養出小源聽話、配合度高，且學習態度良好的性格，恰好都在這時候派上用場，對於我們期許小源有朝一日能夠獨立自主的目標，又向前邁出一大步!

 

請多給這些認真上進的小天使鼓勵，給他們生活自立的機會，就像店家門口的海報所言:「若有服務不週的地方請您包容及體諒。也謝謝您給予他們服務的機會！」